Sociální zabezpečení v České republice v praxi sociální práce a veřejné správy - anotace:
Vzdělávací program je zaměřen na odbornou orientaci v systému sociálního zabezpečení v České republice a na jeho praktické uplatnění v sociální práci a při výkonu agendy sociálních služeb a nepojistných sociálních dávek. Program poskytuje účastníkům ucelený přehled základních principů sociálního zabezpečení, jeho jednotlivých pilířů a vzájemných vazeb mezi pojistnými a nepojistnými systémy v kontextu práce s klienty v různých životních situacích.
Obsah programu se soustředí zejména na nepojistné dávkové systémy, jejich právní rámec, podmínky nároku a praktické dopady do každodenní práce sociálních pracovníků a pracovníků v sociálních službách. Pozornost je věnována roli orgánů veřejné správy zejména Úřadu práce ČR při výkonu agendy nepojistných sociálních dávek a souvisejícím kompetencím v oblasti sociálního zabezpečení a zaměstnanosti.
Součástí programu je rovněž základní orientace v pojistných systémech a jejich významu pro klienty v návaznosti na sociální práci, stejně jako přehled vazeb mezi sociálním zabezpečením, zaměstnaností a aktivizačními nástroji. Výuka vychází z aktuální právní úpravy a reflektuje reálné situace, se kterými se účastníci setkávají při výkonu své odborné činnosti.
Vzdělávací program je koncipován jako rozšiřující profesní vzdělávání, jehož cílem je posílit odborné kompetence účastníků při poskytování kvalifikované orientace klientům v systému sociálního zabezpečení a při uplatňování legislativního rámce v praxi sociální práce a veřejné správy.
Cílové kompetence:
- Absolvent vzdělávacího programu se orientuje v systému sociálního zabezpečení v České republice a rozlišuje pojistné a nepojistné systémy z hlediska jejich uplatnění v praxi sociální práce a veřejné správy.
- Dokáže aplikovat legislativní rámec nepojistných sociálních dávek v kontextu sociální práce a výkonu agendy sociálních služeb a veřejné správy, zejména při poskytování odborné orientace klientům.
- Absolvent rozpoznává vazby mezi sociálním zabezpečením, zaměstnaností a aktivizačními nástroji a chápe roli Úřadu práce ČR v systému sociální ochrany.
- Je schopen identifikovat základní nárokové situace klientů, vyhodnotit jejich sociální situaci v rámci své profesní role a zvolit odpovídající postup dalšího řešení v souladu s platnou legislativou.